可能有些人现在考虑换工作或者第一次面试工作,在面试前看看这篇文章,也许让你有了新的思路,预祝你成功。

  施工员是施工现场的一线管理人员,其岗位职责概括来说主要有五方面:

  1、现场管理

  2、技术管理

  3、施工计划管理

  4、施工记录

  5、沟通协调

  所以在应聘施工员之前应该对这个岗位进行一个全面的认识,做好思想和身体准备。

  如果你都准备好了,那么就要去参加面试了,这个时候我们就应该了解一下,面对面试官应该注意什么?

  首先语言方面

  整个面试过程,确切说是从你接到面试通知的电话或者邮件开始的,这个时候你应该注意的语言和语气。

  具体来说:

  1、声音要洪亮、清晰;

  2、有礼貌;

  3、使用合适的称呼,如果对方未做自我介绍,应该主动去问怎么称呼对方;

  4、说话要言简意赅,话在精不在多,认真听清楚对方表达的意思,直接回答对方的问题,切忌喋喋不休;

  5、不要说模棱两可的话,使用肯定语气的词,“大概”“差不多”这些词,对于你的面试有害无益;

  6、专业词汇,如果是技术类面试官,注意使用准确的专业词汇,有助于提高你的专业分。

  其次衣装方面

  1、整洁,这个不用多说,不一定是名牌,一定要整洁,表达自己重视的意思;

  2、庄重,如果面试的是万科、万达等这样的注重企业文化的公司,事先了解或者直接询问HR着装上面有无特别要求是非常必要的;

  最后态度方面

  1、不卑不亢,面试是一个双向选择的过程,并不是屈膝求人;

  2、三思而行,有的放矢,力求语言准确,直击问题本质;

  3、稳重,有责任心,耐得住寂寞。土木行业干系重大,工作中时刻应该保持冷静与稳重的心态,在处理突发情况时这种品质尤显可贵;既然选择了施工员,就应该做好远离亲人、家乡的准备,工作中遇到最大的困难可能就是长期的寂寞。

  根据做的一些调研及数据采集,这些问题是施工员在面试的时候被问及的概率很大,提前了解能让你去面试的步伐更坚定。

  1、自我介绍

  控制时间,理想状态3分钟。

  把重要信息表明即可,比如我之前经历过哪些项目,这个项目有什么特点,我在这个项目中是什么角色和做过什么工作。

  2、人事面试的问题

  人事面试主要是概括了解面试者的性格、兴趣、经历等。

  这种问题回答的时候应该坚持一个原则:积极向上的态度。

  应该给人事传达一种意思:我是一个积极面对生活的人、一个好学的人、一个沟通上毫无障碍的人、一个有理想的人,不管人事问任何问题,你只要围绕上面的意思说,不会有问题。

  3、案例处理问题

  你发现工人在施工中没有按照交底做,你纠正后,他仍然没有按照要求施工,这种情况如何处理?

  一般通过什么方式控制现场施工质量/进度/安全的?

  领导给的工作很多,压力很大,怎么处理?

  回答这些问题,心中先说句妈蛋!然后就要义无反顾地站在公司和项目的立场,不能损害工程利益为原则。不管你平时是如何处理这些问题的,面试的时候一定要回答正规的流程。比如工人不听话,可能现场就要利用平时积聚影响力开骂了,不过这个时候你应该去找他们的负责人,由他们负责人进行传达,即使这样还不能做好,你就可以按照章程处罚该施工队的负责人了。

  4、工作时间问题

  一周上几天班?

  休息日遇到突发情况,需要去加班怎么办?

  回答这些问题,心中还是要说句妈蛋!鉴于整体的施工企业环境及社会环境,我们应该说:如需要,7*24小时待命。

  5、技术问题

  钢筋类:钢筋锚固长度的规定、钢筋有哪些连接方式、钢筋质量通病有哪些

  模板类:梁模板起拱高度规定、模板验收需要注意哪些事项、常见的模板有哪几类、遇到涨模、塌模如何处理

  混凝土类:混凝土振捣时间、混凝土养护方法、初凝和终凝时间问题、现浇混凝土需要注意什么

  工序类:常见的抹灰、砌体、防水等基础知识

  测量类:全站仪、经纬仪的使用方法、如何防线、建筑1米线、现场测量常用方法

  安全类:遇到安全事故如何处理、现场施工主要有哪些隐患点

  计算类:工程量计算、用水量计算、工时计算

  有一个窍门,在前期(未面试)沟通时,尽量去了解你可能负责的是一个什么项目,现在进度如何。即使你之前没有类似项目经历,也可以在你接到面试通知到去面试这段时间,找一下相关资料恶补一下自己的知识。

  行业整体趋势是一个下滑状态,不断提高自己业务水平,让自己保持有竞争力的状态,是保证工作常青的关键。


2016年02月25日

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